广州新东方定向班，合作企业备案可查 + 合法合规

来源:广州新东方-SMQ

广州新东方定向班，雇主直签 + 备案可查 + 合法合规

出国就业，最让人担心的就是 “踩坑”—— 中介层层加价、虚假岗位忽悠、企业资质不明、权益无保障等问题，让很多 18-30 岁的年轻人望而却步。尤其是对于想赴澳就业的群体来说，异国他乡的信息差、语言障碍，加上对当地法律法规的不熟悉，更难辨别企业资质的真伪和中介的套路，一旦中招，不仅赚不到钱，还可能面临合法居留的风险。广州新东方澳洲企业定向班深知学员的顾虑，以 “雇主直签” 为核心模式，从合作企业筛选到服务流程规范，每一步都坚守 “合法合规” 的底线，用 “雇主直签无中介、备案可查的企业资质、透明规范的服务流程”，彻底打消你的顾虑，让你赴澳就业更安心、更直接。​

“雇主直签” 意味着学员无需通过任何第三方中介，直接与澳洲正规企业签订劳动合同，这是定向班最核心的保障优势。为了确保 “雇主直签” 的真实性和可靠性，广州新东方建立了一套 “四维一体” 的严格准入标准，所有澳洲合作企业均需经过 “资质审核 - 实地考察 - 背景调查 - 签约备案” 四大环节，确保企业合法合规、实力雄厚，且具备直接招聘海外员工的资质。​

资质审核环节，企业需提供全套合法证件，包括澳洲营业执照、税务登记证、雇主担保资质（Sponsorship License）、劳动保障备案证明等，由学校法务部门和第三方机构联合审核，重点核实企业的经营年限（需满 3 年以上）、注册资本（不低于 50 万澳元）、纳税记录、雇主担保资质有效期等，确保企业具备 “雇主直签” 的合法资质。同时，要求企业提供近 2 年的员工社保缴纳记录和薪资发放凭证，证明企业严格遵守澳洲劳动法规，保障员工权益，避免出现 “雇主拖欠工资、不签合同” 等问题。​

实地考察环节，学校会组织专人赴澳洲进行现场考察，每一家意向合作企业都必须经过实地走访，拍摄企业的经营场所、厨房设施、工作环境、员工宿舍等真实照片和视频，留存档案。考察人员会与企业负责人、现有员工（包括往期直签学员）进行面对面沟通，了解企业的经营状况、岗位需求、薪资待遇、员工福利、职场氛围等实际情况，重点核实 “雇主直签” 的执行情况，确保企业确实是直接招聘员工，无中介参与。对于考察不合格的企业（如工作环境恶劣、薪资发放不及时、福利缺失、不具备雇主直签资质等），坚决拒绝合作。​
背景调查环节，通过澳洲当地行业协会、劳动部门（Fair Work Ombudsman）、华人社群、移民局备案系统等多个渠道，了解企业的行业口碑和社会评价，核实企业是否存在劳动纠纷、违规经营、虚假招聘等不良记录。同时，重点确认企业的雇主担保资质是否在有效期内，是否具备为海外员工办理 482 工作签证的资格，避免因企业资质问题导致签证申请失败或 “雇主直签” 协议无效。​

签约备案环节，学校与澳洲企业签订正式的《人才输送与雇主直签合作协议》，明确 “雇主直签” 的核心条款：学员毕业考核通过后，企业需直接与学员签订劳动合同，无中介参与；企业负责协助学员办理工作签证；明确薪资标准、工作时长、福利保障等；企业需配合学校的售后跟踪服务。协议签订后，将企业信息、雇主直签授权文件、合作协议样本等在学校官网和澳洲当地行业协会进行备案，学员可随时登录官网查询，或通过澳洲移民局官网核实企业的雇主担保资质，确保 “雇主直签” 真实可查，无任何隐瞒。​

所有合作企业均严格遵守澳洲当地劳动法规，为直签学员提供完善的福利保障体系。按照澳洲《公平工作法》规定，企业需与学员签订正式的书面劳动合同（Employment Contract），明确约定工作时长（每周不超过 38 小时，加班支付 1.5-2 倍工资）、薪资标准（不低于澳洲行业最低工资标准，确保学员年薪稳定在 30 万左右人民币）、试用期（最长不超过 6 个月，试用期薪资不低于正式薪资的 80%）、带薪假期（每年至少 4 周带薪年假 + 10 天法定节假日）等核心内容。同时，企业需为学员缴纳合规的医疗保险（覆盖门诊、住院等医疗费用）、工伤保险（工作期间受伤可享受医疗赔偿和误工补贴）、养老金（雇主缴纳比例达 10.5%）等法定福利，这些福利均由学员直接享受，无中介克扣或截留。​

学员入学即签订《就业保障协议》，协议中明确标注 “雇主直签”“无中介参与” 等核心条款，明确学员的合法权益，包括：学校保障学员通过培训达到雇主岗位要求；企业保障学员毕业即可直签劳动合同；若因企业资质问题导致无法直签或签证失败，学校会退还培训费用；若学员遇到薪资拖欠、权益纠纷等问题，学校和企业共同协助维权。协议一式三份，学员、学校、企业各执一份，具有法律效力，让学员的权益有章可循、有法可依。​

此外，学校建立了 “全程透明可追溯” 的服务机制，从学员报名、培训、雇主面试到直签就业，每一个环节都有详细的记录，学员可通过学校的专属服务平台查询进度。就业之后，学校会定期进行回访（每月 1 次电话回访，每季度 1 次视频回访），了解学员的工作情况、薪资发放、生活状态等，同时与雇主保持沟通，确保 “雇主直签” 的权益落地。若学员遇到薪资拖欠、加班无补贴、劳动合同未履行等权益问题，可第一时间联系学校售后团队，学校将立即启动维权协助流程：一方面与澳洲雇主直接沟通协商，要求企业整改

另一方面对接澳洲当地的华人律师事务所和劳动权益保护机构，为学员提供专业的法律建议和维权支持，必要时协助学员向澳洲劳动仲裁部门提交申诉，确保学员的合法权益不受损害，让你彻底告别 “中介套路” 和 “企业踩坑” 风险，通过雇主直签安心在澳洲工作生活。
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